交通広告を使用した効果的な採用活動の始め方【2023年卒向け】
新卒採用に向けて、まずは新卒就活サイトへの情報掲載を行う企業様が多いと思いますが、
さらに効果的に応募者を集めるために交通広告を活用してみてはいかがでしょうか？
今回は、2023年卒就活スケジュールに沿った、交通広告展開事例をご紹介します！
採用活動における交通広告を掲出するメリットとは？
まず初めに、交通広告を掲出するメリットについて。主に下記の3つです。
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・企業価値の向上（ブランディング）
・他社との差別化を図れる
・対象となる学生の囲い込みができる
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１．企業価値の向上（ブランディング）
就活生が多数ある企業の中からどういった理由でエントリーをするでしょうか。
明確な志望業界や希望職種を持って企業を探す学生もいますが、とりあえずいろんな業界の会社にエントリーしてみようと思っている学生も一定数います。
そんな時、「駅や電車の広告に出ていた企業だ」と認知されていれば、エントリーされる可能性は高まります。
交通広告は鉄道独自の審査基準があるため、交通広告に掲出できる企業は信頼性が担保されており、企業価値の向上にも役立ちます。
２．他社との差別化
情報化社会と呼ばれる昨今、いかに他社と違いをアピールするかが重要となってきます。交通広告は広告枠が限られている為、Web媒体と比べ競合が少ないのが特徴です。
ポスター広告や看板広告などは、掲出期間中はその広告枠を独占する為、一定期間継続的にアプローチすることができます。リクナビ、マイナビなどのリクルートサイトにプラスして交通広告を掲出することで他社との差別化を図ることができます。
３．対象となる学生の囲い込み
特定の学校の最寄駅や、学生が多く利用する路線に掲出することができ、求めているターゲットに確実に届けることができます。各電鉄ごとに学生をターゲットとした広告商品が設定されているので、利用することで効果的な広告展開が可能です。
2023年卒向け交通広告掲出スケジュール
2023年卒のスケジュールは2022年卒と変更はありません。今回は政府が発表した就活スケジュールで、どのタイミングで広告を掲出すればよいか、ご説明致します。
3月1日に就活解禁となり、合同説明会や企業の説明会がスタートし、エントリーシートの提出も始まります。
それまでの期間、学生はインターンをしたり、情報収集をしたりします。この情報収集期間である1月、2月から広告を掲出することで、エントリー直前の学生に意識させることができます。他社より早いタイミングで応募してもらうために、就活解禁前の1月、2月からの広告展開が効果的です。
ご相談から掲出までの流れは下記リンクからご参照ください。
では実際にどのような広告媒体があるのか、おすすめ商品をご紹介します！
おすすめ広告媒体
媒体詳細は下記リンクよりご参照ください。
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媒体詳細は下記リンクよりご参照ください。
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媒体詳細は下記リンクよりご参照ください。
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媒体詳細は下記リンクよりご参照ください。
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今回は交通広告を活用した効果的な採用活動の始め方について、ご紹介しました。
当社では経験豊富なスタッフが広告の目的やターゲット像をしっかりとヒアリングしたうえで、最適な広告シミュレーションを提案させていただくこともできます。
広告媒体のご質問や実際に広告を掲出してみたいというご相談などございましたら、下記問い合わせ先までご連絡ください！
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